妊娠・出産に関するハラスメントの防止に向けて

デリケートな質問:いつ上司に妊娠について話すのですか?

妊娠中の母親は、難しい質問についてよく考えます。職場での妊娠についていつ話すことができますか。一部の女性は、ギリギリまで待って、妊娠について誰にも言わないようにしています。

すぐに出産休暇をとる必要があり、おなかを隠すことができなくなるため、これは行わないでください。この情報を上司に適切に伝え、悪影響を回避するために、いくつかの役立つヒントに従うことができます。

妊婦の権利について少し

デリケートな質問:いつ上司に妊娠について話すのですか?

現在、興味深い位置にいるため、特別な権利が付与されます。たとえば、法的に保護された法令の権利の前に、別の権利を学ぶことができます。つまり、別の有給休暇を取ることができます。仕事の長さはまったく関係ありません。同じ成功で、親の休暇を過ごした後、数日を得ることが可能です。

さらに、医療機関で強制的な調剤検査を受ける必要があるという事実のために、しばしば出生前クリニックを訪れ、研究所や産科病院を走り回っています。平均収入はあなた次第です。

雇用主は現在、あなたを出張に送り、週末、休日、夜間に仕事をさせ、残業を強制する権利を持っていません。

そして今、具体的には、職場での妊娠についていつ話すか、誰がそれについて話さなければならないか、そして誰が母親の新しい地位について知らないかについてです。決定する権利はあなたに与えられます、なぜなら法律はあなたが非常に出産を去るまでこれについて静かに保つことができるかどうかについて何も述べていないか、あなたはそれについて上司に知らせる義務があるからです。

まず、将来何をするかを決める必要があります。もっと面白くて収益性の高い仕事を見つけるか、前の会社に忠実であり続けるか、そうであれば、どのくらいの期間休暇を過ごすかです。

ここにはいくつかの選択肢があります:あなたはあなたの法令が終了するのと同じ日に去ることができます(法律はこれが生年月日から70暦日後に、出生が合併症を伴って起こった場合-86の後、そしてあなたが2人以上の子供を産んだ-110日後)、あなたはあなたの最愛の赤ちゃんの3歳の誕生日まで家にいるか、彼が成長するまで無料の仕事のスケジュールに切り替えることができます。

さらに、妊娠中の母親は、出産直後に未使用の出産休暇日数、または妊娠30週後の未使用日数が提供される場合があることに注意する必要があります。

これで、職場での妊娠について話すかどうかという問題は解決されました。次のステップは、この一見難しいタスクについて心配することです。

この問題の主なものは態度です!自分で戦術を開発し、すべての詳細を考えて、心配しないでください!

計画といくつかのヒントに従ってください:

デリケートな質問:いつ上司に妊娠について話すのですか?
  • 上司への訪問の目的を自分で決定します。組織から何を得る予定ですか?たとえば、法令の終了後に職場に戻りたいですか?それとも今パートタイムに行きたいですか?または、許容できる金額の金銭的補償を受け取って辞めることに同意しますか?
  • 会話の重要なポイントを設定し、特定の交渉を開始できる時間を制限します。何に同意し、何に絶対に同意しないかを自分で正確に決定します。
  • 心の中に感情的な障壁を作ります。これから、起こっていることはすべてあなたではなく、テレビ画面上のまったく別の女の子に起こっているようです。この手法は、発生しているイベントを正しく評価し、オフにする心配をするのに役立ちます。
  • 誤解されたり気分を害したりすることが心配な場合は、数日間、就寝し、正しい態度をとってください(ではなくパーティクルを使用しないようにしてください)。例:ストレス、恐怖はすべて健康と将来の幸せな母性の敵です。この瞬間から、私は自分の健康と胎児の健康のためにあらゆることをします。そして上司も男です。そして、彼は他のみんなと同じ気持ちを持っています。彼は確かに私の気持ちを理解し、私に会うでしょう。この一目でわかるセットアップは古く、優れた結果をもたらす多くの心理的方法によって証明されています。
  • 事前に上司に予約してください。会議の主題で、個人的な質問を示してください。メールを送信するか、秘書に連絡して予約を入れてください。
  • 不在中に誰があなたを置き換えることができるか、どの時間枠でこの従業員に問題の核心を紹介する準備ができているかを事前に決定してください。そのような提案は書面でなければなりません。上司に見せて、会話の後に残してください。
  • 指定された日に、あなたは自分の立場と外向きに一致しなければなりません。彼らは彼ら自身にそしてコミュニケーションを落ち着かせる必要があります。そのような場合、服の白、桃、ピンクの色が適切です。かかとの欠如、女性らしい服装-ドレス、膝下のスカート。あなたはあなたの全体像を示すべきです:私はすぐに母親になる準備をしていて、私の人生に変化が起こっています、私は緊張してはいけません。
  • 上司へのスピーチについて慎重に考えてください。暗記してください。鏡の前で、または友人、夫、母親と一緒にリハーサルをします。テキストは非常に小さい論文でなければなりません。リーダーが男性の場合は、より多くの事実と合理化の提案を含める必要があります。そして、女性はより感情的な側面、あなたの現在の状態についての言葉を持っています。
  • 妊婦の感情状態は不安定なので、情報の見方と実際の声の仕方はかなり違います。あなたが見る感情よりも言葉にもっと注意を払ってください。あなたが何かを忘れることを恐れているなら-恥ずかしがらないでくださいb書き込み。
  • 上司が法令の前およびそれ以降にあなたの仕事の本質を提示するすべての条件を発表し、あなたがそれに満足したら、同意書を紙に書いて署名する方がよいでしょう。

いつ会話するのですか?

デリケートな質問:いつ上司に妊娠について話すのですか?

とはいえ、当局へのニュースの報告を遅らせる必要はありません。もちろん、最後まで沈黙することはできますが、単純な人間の観点からでも、リーダーシップの位置に入るには、代わりを見つける必要があります。あなたは誰かにあなたの責任を再教育しなければならないでしょう。しかし、あなたの上司にあなたの状況についてあまりにも早く伝える必要もありません。最初の学期では、妊娠は脆弱であり、12週間まで待つことをお勧めします。現在のすべての業務を完了するにはまだ18週間残っています。

もちろん、あなたの健康が前のモードで対処することを許さないならば、あなたは英雄であるべきではありません。たとえば、あなたは深刻な朝の病気に苦しんでいるため、仕事に遅れています。

この場合、作業スケジュールの変更について事前に合意することができます。また、法律によれば、婦人科医からの生産率の低下に関する証明書が追加された申請書を作成することができます。あなたは別の仕事に転勤することができますが、同時にあなたの平均収入を保ちます。また、週末や夜間に残業するように求められることもなくなりました。

それでも、職場での妊娠についていつ話すかを決めるときは、誰が何を言おうと、それでもやらなければならないことを忘れないでください。

妊娠に問題はありません。これは当局とチームの両方に伝える必要があります。弱くなり、無力になったわけではありません。一時的に離れるだけです。そして最も重要なことは、忘れないでください。上司は同じ人であり、ほとんどの人には子供もいます。

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